随着数字化浪潮的汹涌而至，我们进入了一个全新的时代。然而，与此同时，我们也面临着诸多挑战，其中之一便是如何让老年劳动者在数字化时代中不被边缘化。近期，江苏省苏州市中级人民法院审理的一起劳动纠纷案件，便为我们提供了一个深刻反思的契机。（3月17日红星新闻）

　　这起案件不仅揭示了老年劳动者在适应新技术方面的困境，更凸显了我们对他们应有的人文关怀与尊重的缺失。辛某作为一位即将退休的老员工，因不熟悉线上请假流程而被公司解除劳动合同，这一事件令人痛惜。老年劳动者由于年龄、教育程度以及技能掌握情况等因素的限制，在适应新技术方面确实存在一定的困难。这是社会进步中不可避免的现实问题，但绝不应成为忽视他们权益的理由。

　　对于用人单位而言，制定和执行规章制度是其管理的基础。然而，在制定这些规章制度时，用人单位应当充分考虑老年劳动者的特殊需求，为他们提供必要的指导和帮助。特别是在涉及请假、考勤等管理流程时，用人单位应当积极探索更为人性化的操作方式，或提供线下备选方案，确保老年劳动者能够顺利完成相关流程。同时，在解除劳动关系时，用人单位更应秉持审慎包容的原则，对老年劳动者进行公正、合理的评价，避免过于苛责。这起案件，法院依法认定用人单位解除劳动合同违法，应支付赔偿金10万余元的判决，对于更多用人单位来说，无疑是一次警示。

　　老年劳动者是社会的宝贵财富，他们在职场中积累了丰富的经验和智慧。然而，随着数字化的推进，他们面临着被边缘化的风险。这不仅是对他们个人权益的漠视，更是对社会文明进步的阻碍。因此，更多部门应当积极行动起来，为老年劳动者提供更多的支持和帮助。

　　政府应当出台相关政策，鼓励企业开展针对老年劳动者的技术培训，提高他们的数字素养。同时，社会各界也应当加强宣传，提高社会对老年劳动者的认识和理解，营造尊老敬老的良好氛围。此外，还应倡导企业制定更加人性化的管理制度，确保老年劳动者能够享受到与年轻员工同等的待遇和尊重。

　　在数字化与老龄化叠加的时代背景下，应给予“银发”打工人更多的“适老”人文关怀。这不仅是对老年劳动者的尊重和关爱，更是社会文明进步的体现。让我们共同努力，为老年劳动者创造一个更加友好、包容的职场环境，让他们在数字时代也能够享受到幸福和尊严。同时，也应该意识到，人文关怀并不仅仅是一种表面的关心，更应是一种深入骨髓的尊重和理解。只有真正从内心尊重每一位劳动者，才能真正构建一个更加和谐、进步的社会。（关育兵）