近日，泉州市聚泉人才医保服务中心举行揭牌仪式。据了解，这是全省首个专门为人才提供医疗保障服务的机构，切实打通了各类人才医疗保障服务“最后一公里”。新政策的出台，为泉州人才引进政策再添“新意”。笔者认为，在人才引进中，除了要用心，还要“用新”，构建创新发展的人才引进、使用新格局。

　　一份暖心政策，彰显的是一座城市真心爱才、倾心引才的满满诚意。作为全省高质量发展的主力军，泉州始终将人才引进工作放在最优先的位置，举全市之力吸引汇聚八方英才。从制定出台《关于实施新时代人才强市战略的意见》，全面部署建设富有泉州特色的人才荟萃之城；到重磅出台《关于开展“涌泉”行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施》，提出20条政策“干货”、39项具体任务；再到出台《关于进一步加快青年人才集聚引领支撑民营经济高质量发展的若干措施》，推出升级8项政策支持，无不彰显市委、市政府在广纳天下英才方面的用心、信心和决心。

　　国以才立、政以才治、业以才兴。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。当前，世界百年未有之大变局正加速演进。人才既是活力源泉也是发展引擎，是破解发展密码的“金钥匙”。学历高、具有创新意识和动手能力强的人，到哪里都是“香饽饽”“座上宾”。各地也多措并举，持续优化升级人才引进政策，不少地方“人才大战”如火如荼。

　　笔者认为，在人才引进中，除了要用心，出真招、用真情，为各类人才来泉州创新创业提供最大诚意、最优服务，还应该“用新”，比如本次聚泉人才医保服务中心的成立，就是满满的“新意”，为我市引进人才政策添加“新筹码”。此举将有效提升我市各类人才医疗保障服务水平，确保各类人才享受“一站式”叠加医疗保障待遇服务。

　　所谓“用新”，就是以更为创新的思路构建引才机制。在引进人才时树牢新理念，坚持需求导向，从本地实际出发，按照“缺什么、引什么”思路，有针对性、有选择地引进人才，提高引才“精准度”和“含金量”，而不是一股脑地盲目引进。同时要破除陈旧的人才观，不唯地域、不唯学历、不论出处，“不拘一格”引进人才，既高度重视高精尖人才，也要引进草根人才、青年人才、高技能人才，打造结构合理的人才队伍。

　　还应推出新服务，招才引才优质硬核政策固然是保障，但城市软实力也是重要“磁场”，新生代青年选择心仪的就业城市，薪资补贴、住房入户等不再是唯一考量标准，城市底蕴、文化氛围、休闲配套等更多生活因素也被看重。为了让人才从“流入”变“融入”，除去常规的福利条款外，要更加注重区域特色，找准自身定位，从生态环境、文化厚度、城市温度着手打造宜居城市，增强人才对城市的认同感与归属感。

　　此外还要用好新举措。引进人才是前提，用好人才是关键，要为人才提供发挥才能的平台，充分考量产业布局、项目建设等因素，因人而异，将人才安排到最擅长的领域、最合适的岗位，最大化发挥人才效能。在行政管理上做“减法”、激励服务上做“加法”。健全科学的人才管理、评价体系，充分激发人才的工作热情和创造力。

　　鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。我们希望看到，泉州持续用心、“用新”引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，不断谱写泉州高质量发展的新篇章。（吴志明）