为进一步加强信息管理工作，切实发挥信息宣传在服务决策、交流经验、推进工作等方面的作用，2023年以来，青龙县委编办不断完善工作机制，拓宽信息渠道，提升写作水平，多措并举打造机构编制信息宣传工作新格局，扩大机构编制工作的影响力。
加强领导，压实责任，确保信息数量。为扎实做好信息管理工作，青龙县委编办强调树立“人人都是信息员”的观念，将全年信息任务分解，责任到人，副主任每人每年不少于6篇信息，业务科室人员每人每月不少于2篇信息，切实做到人人有责任、月月有任务，不断增强单位职工参与信息报送的积极性；建立信息工作月通报制度和信息工作奖励制度，并纳入年终考核内容，提高干部职工报送信息的主动性，进一步保证信息报送数量。
深入调研，拓宽渠道，确保信息质量。青龙县委编办建立沟通协调制度，由专人负责加强与上级编办沟通联系，牢牢把握机构编制工作方向和重点，找准切入点和着力点，快速、准确、客观地反映重点工作、热点问题、典型经验等，形成导向明、观点新、质量优、价值高的信息报送标准。同时，把调研作为编办的一项主要工作职责，每个部室每年至少完成1篇调研报告，要求每个工作人员深入基层、深入实际开展调查研究，从中总结出推动谋划机构编制工作的思路措施，写出有骨架有血肉、有观点有论据、有提纲有展述的好文章。另外，加强与市委编办，县委宣传部、县委办信息中心的沟通联系，紧密结合部门工作有目的性开展调查研究，为领导科学决策提供参考依据。
优化资源，拓展途径，确保信息效果。青龙县委编办紧紧围绕机构编制管理的政策法规、目标任务、措施成效等方面进行多途径、多范围的宣传，充分发挥信息调研对机构编制管理工作的推动作用，并将好经验、好做法及时上报有关媒体。同时，加强横向交流，使更多领导和部门及时了解掌握机构编制工作动态，提升社会各界对机构编制工作的认识度和知晓率，形成舆论合力。2023年，青龙县委编办共撰写信息90余篇，被各级媒体刊发28篇，其中，国家级媒体1篇、省级媒体3篇、市级媒体13篇、县级媒体11篇，稳居全市编办系统前列。（秦皇岛日报 记者陈引玉 通讯员韩新娟）
