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永泰：凝聚红色微力量 撬动社区治理大能量
发表时间：2024-01-23 来源: 福州365bet体育在线手机版
自2021年首次入选“全国文明城市提名城市”以来，永泰县聚焦文明城市社区治理难题，创新推出“红色楼道长”制度，通过组织引领、机制引领、服务引领，不断延伸社区治理服务触角，有效提升了社区治理效能，拉近文明“
永泰县“红色楼道长”在永福苑小区开展移风易俗宣传活动
一、织密执行有力的组织体系，把治理格局筑起来
社区是创建文明城市的重要单元、关键环节，也是短板弱项。永泰县瞄准社区治理这个短板，在推进老旧小区改造的基础上，构建“社区‘大党委’+小区党支部+网格员+红色楼道长+志愿者”五级组织体系，创新模式提升城市基层网格化管理服务水平，实现以多元力量“加法”推动治理资源“乘法”。
根据方便自治管理、区域相对独立原则和居民党员数量，精准推行单独组建、联合组建、“兼合式”组建模式，建立22个小区党支部，永泰县委常委带头联系11个小区党支部，带动县乡两级党组织领导班子成员挂钩联系社区、小区全覆盖。综合各社区楼栋、居民入住等情况，以
全县选聘676名以党员干部为主的“红色楼道长”，覆盖县城区13个社区600多个楼道，承担民情信息员、文明创建员、政策宣传员“三员”职责，提供政策宣讲、法律援助、健康义诊等15类志愿服务。完善“吹哨报到”机制，通过272个志愿服务工作微信群，发动全县136个机关企事业单位7650名在职党员干部到居（租）住小区报到，实现到社区、小区100%“双报到”，组建由1名楼道长、N名楼道志愿者组成的“1+N”楼道最小作战单元。例如，永泰县财政局选配20名工作基础好、服务意识强的在职党员担任红色楼道长，开展居家养老、扶弱助孤、文明劝导等常态化志愿服务，协调解决群众反映的问题难点，切实让“红色楼道长”成为社区治理的“好管家”。
二、构筑深度融合的体制机制，把治理能力提起来
住宅小区是城市文明的缩影，体现城市精细化管理水平，永泰县根据城区无物业、开放式老旧社区多的特点，创新小区管理体制机制，以点带面推动小区管理质效提升，持续擦亮城市文明“底色”，让小区物业“文明”起来，民心“暖和”起来。
针对
针对无物业小区，实行“社区发布岗位需求-党员认领服务-社区认证评价”考核评价机制，推动楼道长及党员志愿者在楼道里、在邻里间，以身示范、服务群众，有效破解了社区工作力量不足的问题。探索志愿服务积分制管理方式，志愿者可凭借积分兑换物质奖励，三星级以上志愿者可享受组织关爱、政务快捷、家庭保障、品质生活等4个方面10项优质服务，激发志愿者服务热情。“红色楼道
三、打造多元立体的服务模式，把治理力量聚起来
随着全国文明城市创建工作深入人心，社区治理焕发出更强内生动力，越来越多的党员、居民把社区的事当作自己的事，加入到“红色楼道长”队伍中，并带动身边更多的人参与社区服务和文明城市建设，为永泰全力争创全国文明城市提供红色微力量。
永泰通过深化“共驻共建、互联互动”活动，推动“红色楼道长”通过上门走访、邻里微信群、“回音壁”等方式收集居民意见建议，为群众提供“不下线”的网格化管理服务，推动龙翔大厦等5个老旧小区改造完成，鸿景家园等13个老旧小区实现智能化提升，南门、樟树坂等6个社区长者食堂投入使用，为社区增“颜值”、提“气质”、升“品质”。强化“点对点个性服务”，发挥红色楼道长职业特长，为群众提供“微党课”“微早教”“微书法”“微义诊”等个性化专业服务，2023年，红色楼道长参与志愿服务3500余次，帮助实现居民“微心愿”385个，协助落实民情投诉420余件，受理便民服务230余件，通过“看得见、摸得着”的惠民服务，为群众排忧解难，受到居民的广泛认可。
整合驻区警务、义工、社会团体等资源，组建“彩虹志愿队”“帮帮团”等“外挂”队伍，带动居民管好自家事、关心楼道事、参与社区事，不断壮大居民自治的“新生力量”。例如，樟城镇南门社区南湖花园小区开展“流动值日牌”志愿活动，引导小区居民主动参与环境卫生治理，改善家门口的居住环境，并以值日牌的形式轮流，得到居民的一致支持，有效解决了困扰居民生活的公共区域垃圾清扫问题。（永泰县委文明办 已经脱密审核）
（责任编辑: 陈 丽萍）
